一般財団法人永頼会

松山市民病院

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所在地/〒790-0067 愛媛県松山市大手町2丁目6-5
ホームページ/
https://www.matsuyama-shimin-hsp.or.jp

先輩看護師からのメッセージ

一人ひとりの看護師が患者様に寄り添い、やりがいを感じながら看護ケアの提供を行っています。共に考え、共に成長できる環境が整っており、キャリアアップへのサポート体制も充実しています。一緒に働ける日を心待ちにしています。 皮膚・排泄ケア認定看護師 庭瀬 茜

先輩看護師からのメッセージ

当院は新人教育体制が充実しており、私自身もこの2年間で多くの指導をしていただきました。大変なこともありますが、日々看護を行うなかで成長とやりがいを感じることが出来ています。みなさんと一緒に働ける日を楽しみにしています。 7S病棟 看護師(3年目)大村 桃

施設概要

病床数 399床(一般:399床)
診療科目 内科・消化器内科・呼吸器内科・循環器内科・外科・呼吸器外科・心臓血管外科・婦人科・眼科・耳鼻咽喉科・脳神経外科・整形外科・泌尿器科・小児科・麻酔科・形成外科・皮膚科・放射線科・歯科・歯科口腔外科・リハビリテーション科・脳神経内科・心療内科・精神科・病理診断科・救急科
職員数 799名(内看護職員数329名)2021年1月1日現在

病院紹介

【看護部長あいさつ】
思いやりの心を大切にしています
私達は病院理念のもと、一人ひとりの患者さん・ご家族の想いに耳を傾け、思いやりを持ち心に寄り添える看護の提供に努めています。職員一丸となり、信頼され選ばれ続けられる病院を目指しています。
【働き続けられる職場づくり】
看護職の働く場が多様化している中、救急看護から訪問看護まで幅広い専門性の高い看護実践を行うことができます。WLB(ワーク・ライフ・バランス)の取り組みも行っており、ライフステージに応じた働き方や個別に応じたキャリア形成支援を心掛けています。遠方からの入職者にはワンルームマンションの入居、病児保育を併設した院内保育所による子育て世代へのサポートも充実しており、働きやすい環境を整えています。これからも、ヘルシーワークプレイス(健康で安全な職場)を活用した職場づくりに取り組んでまいります。皆さんも自分の成長を実感しながら、共に働きませんか。皆様のご応募を看護部一同、心よりお待ちしております。

基本方針・看護理念等

【理念】
地域の皆様の信頼に応え、思いやりのある質の高い看護を提供します。
【方針】
1.個人を尊重し、根拠に基づいた看護を実践します。
2.専門職としての誇りを持ち、自立(自律)した人材を育てます。
3.看護職員一人ひとりを大切にした、活気のある職場づくりに努めます。
4.接遇の向上を図り、良質な患者サービスの提供を目指します。
5.看護の提供と経営効率の調和に努め、健全な病院経営に貢献します。
【目標】
1.働きやすい職場環境を整え、人材の定着に努める
2.診療科再編に伴う専門性の再構築と看護の質の向上
3.一人ひとりが経営参画の意識を持ち、病院経営を支える
4.コロナ禍におけるICTを活用した新体制の構築

求人情報

職種 看護師
業務内容 病棟看護業務
雇用形態 正職員
勤務形態 ①3交代制
②2交代制
勤務時間 ①日勤8:30~17:15 
 準夜16:30~1:15 
 深夜0:30~9:15
②準深夜16:30~9:15
休日・休暇 日曜日、国民の祝日、年末年始(12月29日より1月3日まで)、有給休暇10日(1年目・採用半年後)、リフレッシュ休暇6日(1年目は5日)、特別休暇(慶事、忌引 他)、育児休業、介護休業
給与形態(初任給) 短大・看護専門学校卒:
206,500円
(2021年度実績、資格手当込)
4年制大学卒:
212,500円
(2021年度実績、資格手当込)
手当・賞与等 通勤手当、住居手当、夜勤手当、時間外勤務手当
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、松山リエール保育園(基本保育・病児保育)、職員食堂(日替わりランチ430円)、女性職員専用ワンルームマンション(1ヶ月20,000円)
就業後の教育体制 エルダー制度・メンター制度(2年間新人教育サポート)、新人看護職員研修、院内・院外研修、クリニカルラダー、ナーシングスキル

お問い合わせ先

総務部総務課 
河野
電話番号:
089-943-1151
FAX番号:
089-947-0026

最新情報はHPをご覧ください。
病院見学も随時行っております。ぜひ、ご連絡ください。