松山市民病院(松山市) | 令和5年度看護職オンライン合同就職説明会

一般財団法人 永頼会
松山市民病院(松山市)

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所在地/ 〒790-0067 愛媛県松山市大手町2丁目6番地5

ホームページ/ https://www.matsuyama-shimin-hsp.or.jp/

就業を希望する方へのメッセージ

メッセージ1
2年間の新人教育体制が充実しており、個人のペースに合わせてサポートして頂いています。外科病棟では手術前後の患者様も多数在院していますが、様々な疾患を学ぶことができ、先輩にサポートして頂きながら実践へと繋げることができています。
メッセージ1
学生時代に新型コロナウイルス感染症の影響で十分な実習を経験できず病棟勤務は不安でしたが、2年間の新人教育により楽しく働くことができています。急性期病院ということもあり、様々な患者様と関わる機会が多いため、人間としての成長も実感しています。

施設概要

病床数 399床(一般:399床)
診療科目 内科・消化器内科・呼吸器内科・循環器内科・外科・呼吸器外科・心臓血管外科・婦人科・眼科・耳鼻咽喉科・脳神経外科・整形外科・泌尿器科・小児科・麻酔科・形成外科・皮膚科・放射線科・歯科・歯科口腔外科・リハビリテーション科・脳神経内科・心療内科・精神科・病理診断科・救急科
職員数
(看護職員数)
757名(311名)令和6年1月1日現在

プロフィール

当看護部は、「思いやりの医療をもって地域医療に貢献する」という病院理念の下、「思いやりを持ち、心に寄り添える看護」をモットーに、看護の専門性を発揮し、入院から退院まで安心して過ごせる療養環境を提供することを大切にしています。そのために患者さんやご家族を第一に考える優しさと、専門職として自立(自律)した行動がとれる、豊かな人間性を身につけた人材の育成に努めて参ります。同時に、地域の急性期医療、二次救急医療に貢献できるジェネラリスト・スペシャリストの育成にも取り組んで参ります。医療を取り巻く環境は刻々と変化し、松山二次医療圏は急激に高齢化が進み、地域包括ケアシステムの構築を含めた地域の医療機関、介護施設、訪問看護ステーションなどとの連携が大変重要となっています。「医療」と「生活」の視点を持ちながら、患者さんの人格・意思を尊重し「その人らしさ」を大切にしたいと考えています。

法人理念・看護理念・基本方針等

【 理 念 】
地域の皆様の信頼に応え、思いやりのある質の高い看護を提供します。
【 方 針 】
1.個人を尊重し、根拠に基づいた看護を実践します。
2.専門職としての誇りを持ち、自立(自律)した人材を育てます。
3.看護職員一人ひとりを大切にした、活気ある職場づくりに努めます。
4.接遇の向上を図り、良質な患者サービスの提供を目指します。
5.看護の提供と経営効率の調和に努め、健全な病院経営に貢献します。

求人情報

職種 看護師 
業務内容 病棟看護業務
雇用形態 正職員
勤務形態 3交代制(1)日勤(2)準夜(3)深夜
勤務時間 (1)8:30~17:15 
(2)16:30~1:15 
(3)0:30~9:15
休日・休暇 4週8休
日曜日
国民の祝日
年末年始
年次有給休暇10日(採用半年後)
リフレッシュ休暇(1年目は5日)
特別休暇(慶事・忌引)
育児休業
介護休業
給与
(基本給)
短大・看護専門学校卒
206,500円(2023年度実績)
4年制大学卒    
212,500円(2023年度実績)
賞与・昇給
退職金制度
賞   与:有 3.7ヵ月(2023年度実績)
昇   給:有    
退職金制度:有
諸手当 通勤手当
住宅手当
家族手当
夜勤手当
時間外勤務手当
職務手当
社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
その他福利厚生 松山リエール保育園(基本保育、病児保育)
職員食堂(日替わりランチ430円)
女性職員専用ワンルームマンション(1ヶ月22,000円)
就業後の教育体制 エルダー制度・メンター制度(2年間新人教育サポート)
新人看護職員研修
クリニカルラダー
ナーシングスキル

お問い合わせ先

  • 総務部 総務課 河野
  • 電話番号:(089)943-1151
  • メールアドレス:sohmu-ka@matsuyama-shimin-hsp.or.jp

施設の見学会・インターンシップ等

  • 当院ホームページからお申し込みください